Nestlé Colombia hizo pública en los últimos días la decisión de ampliar la licencia de paternidad para todos sus empleados y colaboradores, una noticia que de seguro tiene feliz a más de una familia. Te revelamos los detalles de este anuncio.

En los últimos años, Nestlé Colombia ha expresado su interés en fomentar y promover el equilibrio entre la vida laboral y familiar, es por esto que en su compromiso por brindar beneficios a sus empleados y colaboradores, la compañía ha anunciado que sus empleados hombres próximos a ser padres tendrán 28 días de licencia de paternidad por nacimiento de sus hijos.

El propósito de la compañía es dar un reconocimiento a los padres a través un mes de licencia remunerada. Actualmente en Colombia la licencia de paternidad consiste en otorgar 8 días hábiles remunerados a los padres, por lo que esta medida es, sin lugar a duda, un gran apoyo a las familias.

Los padres en Nestlé representan el 41,2% de la compañía.

“Queremos ser un apoyo real en el proceso de paternidad de nuestros colaboradores. Estamos seguros que un comienzo sano les permite a sus familias y a la sociedad, formar seres humanos saludables emocional y físicamente. Nos sentimos orgullosos de ir más allá del periodo que establece la ley”, aseguró Antonio Núñez, presidente de Nestlé Colombia.

Para las madres la licencia también había sido ampliada 2 años atrás.

Actualmente la marca otorga una licencia de maternidad extendida de seis meses, otorgándole a las madres 56 días adicionales a la licencia legal para fomentar la lactancia materna y una vez termine este periodo extiende el beneficio en forma de horarios flexibles por 2 meses más.

Así mismo la compañía cuenta con salas de maternidad completamente privadas y equipadas para uso ilimitado de las mamás, promoviendo y cuidando la lactancia materna.

Las madres en Nestlé representan el 13,6% de la compañía.

Otros de los beneficios que Nestlé Colombia ofrece para sus colaboradores incluyen:

• Reducción en 1 hora de la jornada laboral de la madre hasta el cumplimiento del año del bebé.
• Salas de lactancia habilitadas con el mayor confort y seguridad para las madres.
• Apoyo en alimentación complementaria a través de la entrega de cereales infantiles.
• Acompañamiento de la madre a su regreso al trabajo, a través de sesiones coaching de maternidad.
• Acompañamiento y asistencias para maternas durante y posterior al embarazo a través de la póliza de salud, además de un auxilio de nacimiento a través de la póliza de vida.
• Programa de aprendizaje virtual en cuanto a nutrición y alimentación para sus hijos.

Otra noticia para revelar: “Sencillo, el marketing es transformación”, John Montenegro de la Bolsa de Valores de Colombia.