Hoy fueron presentados los resultados del más reciente monitor de Merco Talento, un estudio que permite monitorear la capacidad de las empresas para atraer y retener el talento en Colombia.

“En esta doceava edición, como novedad, incluimos a miembro de sindicatos que valoraron a las empresas que hacen parte del ranking en las variables que tienen que ver con el compromiso de inversión y empleo en el país, calidad laboral y apuesta por la igualdad de género, fortaleciendo aún más nuestro monitor al integra 9 fuentes de información que valoran los principales indicadores de la gestión del talento humano y reafirmándonos como la metodología de evaluación reputacional más completa del mundo”, señaló Catalina Londoño, Directora de Merco para Colombia.

El ranking muestra una pequeña variación este año en el Top 10, frente al del 2020, en este se mantienen 9 empresas e ingresa por primera vez al grupo del Top 10, Davivienda.

Bancolombia mantiene el primer puesto, posición que ocupa desde el 2019. El Grupo Nutresa continua en el segundo lugar, misma posición que el año anterior. Ecopetrol, sube un puesto para ocupar el tercer lugar. Alpina pasa del tercero al cuarto lugar. Bavaria asciende del sexto lugar al quinto. Grupo EPM pasa del quinto al sexto lugar. Sura y Nestlé conservan el séptimo y octavo lugar respectivamente. La Universidad Nacional de Colombia escala un puesto pasando del décimo al noveno y Davivienda ingresa por primera vez al Top 10, escalando cuatro posiciones, pasando del puesto catorce que ocupó en el 2020 al décimo en este 2021.

El ranking de Merco Talento 2021 fue desarrollado entre febrero y junio de este año, integrando la valoración de 9 fuentes de información, dentro de las cuales se incluye por primera vez la valoración de los sindicatos, estas audiencias consideran tres valores de una empresa con talento: calidad laboral, marca empleador y reputación interna. La muestra total del campo de Merco Talento 2021 en Colombia, con respecto al año anterior, contó con 32,2% más de trabajadores participando y pasó de 66.994 a 68.808 encuestas para el año 2021.

“Vemos como las variables de igualdad y diversidad e identificación con el proyecto empresarial, son una de las fortalezas que los trabajadores destacan de sus empresas, mostrando su evolución desde el año 2019. Lo cual nos da a entender que las empresas han venido redoblando esfuerzos en estos temas” aseguró Londoño.

El monitor presenta este año a seis compañías que ingresaron por primera vez al Top 100 de las empresas con mejor capacidad de atraer y retener el talento: Amazon en el puesto 75, ITAÚ en el lugar 83, Fundación Santa Fe de Bogotá en la posición 95. En el puesto 96 Mario Hernández, en el lugar 98 Banco Caja Social y en la posición 99 Fundación Valle de Lili.

Otra noticia para revelar: “Para las mujeres el límite es el cielo”, Ingrid Perez Trujillo de Claro Colombia.