El movimiento #PrideSkill tiene como objetivo facilitar la búsqueda de profesionales LGTBTIQ+ y conectarlos con empresas que tengan un entorno seguro y de confianza.

En los últimos años, muchas empresas han comenzado a implementar políticas para la inclusión de minorías, pero muchas veces cuando una empresa necesita encontrar nuevos profesionales en el mercado, la búsqueda se convierte en un desafío, ya que no hay formas de identificar si una persona es LGTBTIQ+ solo a través de la foto de perfil o el nombre.

#PrideSkill quiere incentivar a las personas a identificarse como tales e incluir el “orgullo” como una competencia en su perfil profesional. A través de esto, los reclutadores podrán encontrar a estos profesionales de una manera más fácil, además de dar visibilidad total a los miembros de esta comunidad y crear una ola de publicaciones y compartidos con orgullo.

El movimiento #PrideSkill busca impactar positivamente a la sociedad, dando una nueva mirada a la presencia de profesionales LGTBTIQ + en el mercado laboral y cambiando las reglas del juego en el mundo empresarial, facilitando los encuentros de profesionales y empresas inclusivas.

Los impulsadores de la idea: P&G, Fórum de Empresas e Direitos LGTBTIQ+ y Grey Brasil.

“La mayoría de las personas LGTBTIQ + todavía se sienten incómodas en sus entornos de trabajo o incluso con acceso restringido a ciertos espacios que se consideran corporativos. Promover la empleabilidad de esta comunidad es una de las razones por las que existimos como organización. Son las actitudes como las de P&G las que inspiran a otras empresas a involucrarse en una agenda positiva y responsable, contribuyendo al desarrollo cultural, político y socioeconómico de la sociedad”, comentó Reinado Bulgarelli de Fórum.

Otra noticia para revelar: “Arriesguémonos y construyamos marcas más reales”, Germán Giraldo, el marketer de WOM.