Rodando por la ciudad de Bogotá, Diana nos habló de la reputación, una de las columnas vertebrales de una organización. Destacó que es necesario invertir en el talento, fortaleciendo el capital humano, consolidando la cultura organizacional y teniendo planes alineados de comunicación interna que respondan a la estrategia.
La comunicación interna hoy más que nunca es el talismán que permitirá que las culturas organizacionales no mueran en medio de las nuevas formas de trabajo -híbrido, remoto, presencial- y que hará frente a escenarios como el metaverso.
Una empresa que se preocupa por la cultura y que hace uso correcto de la comunicación para dar claridad y certidumbre a sus empleados es una empresa que trabaja desde hoy en el valor que tendrá su compañía en un futuro, porque tendrá con seguridad a las personas correctas, con la mejor información haciendo el trabajo correcto y con la mejor calidad.
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